累计带薪缺勤预提之后怎么办

累计-1缺勤如何计算累计金额-1缺勤属于-1缺勤一种。累计-1缺勤非累计-1缺勤会计处理有什么区别？累计-1缺勤非累计，-1缺勤:企业应当在职工提供服务从而增加其未来权益时予以确认和累计带薪。

带薪权利不能结转下期。根据《劳动法》和《员工条例》带薪年假规定，我国员工可享受年假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等权利，企业应在法定期限内给予员工一定数额的。会计规定:非累计带薪 -0/，如婚假、产假、丧假、病假等。带薪请假权不延期，带薪请假权不能结转到下期，员工提供的服务不能增加其能力。一般会在缺勤期间计提应付工资薪金时一并处理。因此，在会计期末，不必将企业不享有的非累计-1缺勤作为负债。

关于新会计准则-1缺勤相关非积累原因-1缺勤指带薪12345677。带薪 缺勤在此期间未用完的权利将被取消，员工离开企业时无权获得现金支付。以下是J.L分享的新会计准则带薪 缺勤下的原因范文..[摘要]新修订的《企业会计准则第9号职工薪酬》自2014年7月1日起实施，新准则中增加了-1缺勤的相关处理。

[关键词] 带薪 缺勤累计-1缺勤非累计-1缺勤2014年1月财政部发布《关于印发修订(企业会计准则第9号职工薪酬)的通知》。(会计看了你的问题，明白你还没看懂预计的财务费用。这里不超过5天的部分就是今年的假期。当年发生的，直接记为费用，不计提，费用归属期间为当年(此题为2014年)。超过5天的部分，员工请病假后按先进先出的原则使用上一年度的病假，费用归入上一年度。在这个问题中，所有费用都归因于2013年，因为预计假期少于上一年的剩余假期。

所以超过5天的假期不需要额外计提费用带薪(注:不超过5天的假期今年部分不使用)，发生时可以直接记为费用。其余50名员工每人将享受平均6天半的病假，可分为两部分，5 1.5。其中有5天是今年到期的假期，会像上述950名员工一样发生时作为费用收取，而剩下的1.5天是2013年作为上一年的假期，费用应该属于2013年度，所以需要在2013年末预提费用为50 *。